jueves, 9 de junio de 2016

Evaluación del aprendizaje basado en proyectos





 El año pasado lleve a un grupo de estudiantes a cuba para producir un documental sobre la cultura e historia de la isla. El objetivo principal fue aprender como producir documentales, pero una de mis estudiantes aprendió una lección mucho más poderosa en el proceso. Después de haber terminado su proyecto, ella público su publicación en Youtube  y recibió críticas de alguien quien vive en Cuba. La retroalimentación de un miembro de la audiencia de otro país la afectó profundamente a ella, viendo sobre aquellos aspectos en los cuales ella había dado por sentada y el impacto que su trabajo tuvo sobre otras personas.
Ningún test, calificación, o alguna evaluación hecha por el profesor pudo haber tenido un impacto tan profundo, y eso me hace a mi saber que tan importante es para los estudiantes reexaminar por qué y cómo calificamos nuestros estudiantes si nosotros verdaderamente nos preocupa para que sean exitosos.
Como colaborador y mientras el aprendizaje basado en proyectos se convierta en formas preminentes de enseñanza-aprendizaje, muchos maestros se conflictúan en como evaluar estos tipos de lecciones. Métodos tradicionales de evaluación, que tienen muchos desperfectos, no son bien acomodados para la interdisciplinariedad y el aprendizaje multimodal. Los maestros necesitan ideas para promover a los estudiantes, proveyendo retroalimentación significativa, y enfocando al estudiante a que sea exitoso.
El aprendizaje basado en proyectos, también conocido como aprendizaje basado en retos, inicia con la asunción   que quizá haya más que una respuesta correcta. Encontrando soluciones creativas para resolver un problema o manejando preguntas es lo que hace el aprendizaje significativo y permanente. Y también dificulta para evaluar de un punto de vista tradicional. Cuando los proyectos se vuelven interdisciplinarios, se convierte en algo más que retador para los maestros a la hora de  criticar temas que quizás no resulten familiares.
Qué calificar
Hay muchas dimensiones del logro de los estudiantes que nosotros necesitamos evaluar en el aprendizaje basado en objetivos. El producto final es ciertamente importante, pero si nos enfocamos solamente en que, el aprendizaje significativo que pasa durante el proceso puede llegar a perderse en cuanto los estudiantes se sientan presionados para hacer cualquier cosa que eso tome para hacer una calificación.
La ventaja del aprendizaje basada en proyectos es que los estudiantes aprenden mucho más que solo el contenido. Ellos aprenden como trabajar con otros, como resolver problemas, presentar sus ideas de manera clara a la audiencia, y aprender de sus errores.
En otras palabras, necesitamos reconocer no solamente lo que ellos aprenden, también como ellos llegan a aprender, así como ellos usan este proceso en el futuro.

Algunas de las áreas para evaluar incluyen contendido de dominio, colaboración o participación y presentación de estilos. Adicional algunas consideraciones podrán incluir reuniones con fecha de entrega u otros elementos específicos para presentar el  proyecto o tema
Como y cuando calificar.
Más que colocar a los estudiantes para que reprueben con un antagonismo de filosofía de calificación. Hay que colocarlos para el éxito desde el inicio. Establecer metas desde el inicio para proveer propuestas para los proyectos mientras también se establece expectativas de los resultados. 
¿Cuál es el problema a resolver o que producto hay que crear?
¿Qué clase de tema del contenido del área necesita ser incluido o presentado en el proyecto?
¿Qué expectativas se tiene para la presentación final del producto, publicación o ejecución?
¿Qué tipo de comportamiento colaborativo debe ser demostrado por los estudiantes a través del proceso?
Retroalimentación y correcciones deberán aparecer frecuentemente para mantener a los estudiantes atentos, mejorar sus trabajos, y perfilarlos hacia el éxito en el producto final. Esperar demasiado para recibir retroalimentación quizás resulte en trabajos que resulten demasiado lejos de lograr para ser alcanzados o mejorados.
¿Que cuenta como una evaluación?

Si nosotros vemos a la evaluación como un tipo de retroalimentación en cuyo proceso o logro de un estudiante bien esto puede tomar muchas formas.
De uno mismo
En pareja
Por el maestro
Por la audiencia
Mientras que las rubricas de evaluación pueden ser una forma eficiente y rápida para proveer retroalimentación para una clase grande, la parte oral y escrita es más personal y especifica.

Las autoevaluaciones son una pieza importante especialmente de las evaluaciones sumativas porque abre hacia un pensamiento de nivel más alto y consentimiento del material, proceso y producto final. Hace que los estudiantes razonen sobre sus méritos, errores, y objetivos posteriores. Elegir formas orales o escritas e incluir expectativas o rubricas para estas evaluaciones.
Las evaluaciones en pareja son únicas para los proyectos colaborativos, encuentro en ello que se facilita un mejor proceso colaborativo porque el maestro considera la experiencia del estudiante.  Nosotros podemos usar la información para modificar el ritmo de trabajo para los siguientes proyectos y usarlo para explicar a los estudiantes ( su esfuerzo, contribuciones constructivas al grupo de trabajo, etc.).
Publicas vs evaluaciones privadas
Idealmente, el aprendizaje basado en proyectos es una experiencia autentica, ya sea para la clase o la audiencia y más allá del aula. Así que nosotros necesitamos permitir para la audiencia la retroalimentación para el éxito obtenido en cada etapa del proyecto.  Las críticas públicas como lo son los comentarios posteados en los blog y la discusión en clase ayudan a proveer de forma más amplia la perspectiva y podrían incluso tomar mayor significado para los estudiantes todavía más que aquella retroalimentación hecha por el maestro. Considerar contar con un área profesional de contenido o un profesor que provea críticas para agregar credibilidad.
Evaluaciones privadas, como auto reflexiones y retroalimentación de los maestros, pueden presentar información confidencial acerca del trabajo en equipo que permita a los estudiantes ser honestos sobre sus compañeros y hacia ellos mismos. Encuentra una combinación de evaluar en ambos lados tanto público como el privado, que sientas que sea correcta para tus estudiantes o para el proyecto.
Críticas constructivas
El objetivo de las evaluaciones deberá ser para enfatizar el crecimiento y promover mejoras. Hay muchas técnicas que nos ayudan para nuestra crítica constructiva tanto de forma oral y escrita.
Un comentario negativo sobre un problema o falla es presentado entre comentarios positivos sobre algo que se hizo bien.
“Me gusta eso”
Requiere retroalimentación que incluya respuestas para las siguientes oraciones:
Me gusta que…
Me pregunto si…
El siguiente mejor paso quizás sea…
Otra forma es la técnica Rosa/espina/oferta
Esta critica también presenta el bueno (la rosa) y el malo ( la espina), pero también el potencial ( la oferta) para lo que quizás sea una buena idea pero necesita trabajarse más.
Mucho de los métodos de evaluación que he descrito son meramente cualitativos más que cuantitativos, quizá no sea lo que a lo que se está acostumbrado, y quizá no sea lo que la coordinación requiera, de tal forma que deberás encontrar la combinación que más encaje a tus necesidades. Pero el aprendizaje multidimensional como el aprendizaje basado en proyectos requiere evaluaciones multidimensionales que promueva el éxito de los estudiantes.
¿Enseñas con aprendizaje basado en proyectos? ¿En qué forma evalúas a tus estudiantes? Por favor comparte tus pensamientos en la parte de comentarios.


miércoles, 1 de junio de 2016

Tres formas en las que las universidades pueden evitar el destino que tuvo Polaroid.

23 de febrero de 2016

Por

Tres formas en las que las universidades pueden evitar el destino que tuvo Polaroid.

Una de las historias contenidas en el libro de Adam Grant: Originales: como el no conformismo mueve el mundo, es a del caso Polaroid declarado en bancarota en el año de 2001 y bien me sigo preguntando acerca de la lección  que podríamos toma de esto para la educación universitaria. Aquí les van  tres factores  sobre la historia de Polaroid

Hecho 1: Éxito: Por treinta años, entre 1948 y 1978, Polaroid fue una empresa sumamente exitosa. En esos años las ventas anuales crecieron en 23 por ciento y las ganancias anuales en 17 por ciento. La marca de Polaroid se convirtió en una de las marcas globales mejor valuadas e icónicas.

Hecho 2: Innovación: La idea de que Polaroid perdió la revolución de la cámara digital es incorrecta. De hecho, Polaroid invirtió ampliamente en el desarrollo tecnológico de la imagen digital. Ya en 1990, 28 por ciento de sus patentes estuvieron relacionadas con la imagen digital. En los comienzos de 1989 Polaroid había desarrollado un sensor de 1.9 megapixeles. El problema fue que Polaroid nunca cambio su estratégica de negocio del filme físico a la digital, fallando en redirigir tanto la parte de marketing, branding y ventas a ese nuevo mercado.

Hecho 3.- Voces internas disidentes: No fue que Polaroid fuera privado de empleados que vieron que el futuro de la fotografía fuera digital en lugar del papel. Polaroid tuvo mucha gente que trato de cambiar la estrategia de la compañía. Ingenieros inteligentes, administradores de productos, e incluso un alto nivel   de ejecutivos argumentaron en moverse a la era digital. Ellos nunca pudieron ir a la alta esfera de la compañía nisiquiera cambiar la cultura para ser ágiles y responsivos en el destino de esa nueva tecnología y oportunidad de mercado.

En la de década de 1970 y 1980 Polaroid se pareció mucho a los más exitosos colegios y universidad que hay actualmente. Somos exitosos, innovadores y tenemos muchas personas tratando de cambiarnos a un futuro diferente.

Partiendo del Análisis de Grant del fracaso de Polaroid para cambiar a la era digital, aquí te van tres lecciones que quizás apliquen a las universidades.

Lección 1.- Se claro acerca de lo que ofreces:

Es claro que ahora para nosotros Polaroid debería de haber afirmado que estaba en el negocio de la imagen, no del negocio del papel. Solo como Blockbuster lo fue en el negocio de películas para el hogar y no la renta de DVD es videoclubs. El objetivo es no confundirnos en lo que hacemos con como lo hacemos ya que esto es fácil de decir y realmente muy difícil de alcanzar.

En el nivel superior, nosotros estamos en la enseñanza, obtención de títulos académicos y en el ofrecimiento de la creación del conocimiento. No estamos en el salón físico, o en el negocio de las clases en línea. Salones físicos y virtuales son herramientas. Son medios para una finalidad. Ya sea que seamos creyentes en la continua viabilidad de la experiencia de aprendizaje físico o virtual; necesitamos estar dispuestos a cambiar y adaptarnos con nueva información, métodos y herramientas.

Deberíamos aprender de Polaroid e internalizar la idea de qué estaremos haciendo en el futuro quizá sea lo mismo, pero como nosotros lo haremos será diferente.

Lección 2- Desarrollar una cultura meritocrática de responsabilidad e ideas.

Del libro de Originales, pareciera que los empleados en Polaroid que vislumbraron  la revolución digital nunca pudieron ganar suficiente atracción e influencia para cambiar la estrategia de negocio de la compañía y su cultura. Jerarquías y el estatus se mantuvo y la forma de abrirse al debate y compartir ideas. Aquellos en Polaroid con el conocimiento más directo del potencial de la imagen digital, el trabajo de los ingenieros, nunca vieron su rol como un nivel alto de desarrollo y estratégico de largo plazo para la compañía.

Una razón que estoy confiado en el legado futuro de las instituciones es que para la mayor parte, tenemos culturas de identidad y debate. Valoramos diversidad y pensamientos, colegios y universidades demuestran mucha más resistencia que nuestras críticas. Aquellos que ven un futuro de amplio fin estarán dispuestos a reconocerlo.

El desarrollo de una cultura meritocrática de responsabilidad e ideas es una fortaleza que las universidades pueden construir. Necesitamos hacer mucho mejor trabajo de traducción de nuestra retorica en el valor de la diversidad, la  diversidad en los puntos de vista en liderazgo, hacia acciones, necesitamos encontrar formas para respaldar y escuchar aquellas personas en nuestras escuelas que son marginalizadas por nuestras estructuras existentes y políticas. 

Aquellos colegas que actualmente se benefician menos del estatus quo existente -son los que ofrecerán mejores ideas para el cambio.

Lección 3.- Invertir en tecnología no es un sustituto para la evolución cultural: 

La lección final que podremos tomar de Polaroid es que no es suficiente invertir en nueva tecnología. Necesitamos invertir en cultura.

Todo el dinero gastado en el mundo en nueva tecnología será irrelevante si nosotros no invertimos en nuestros educadores. A no ser que todos nuestros educadores les sean dado el respaldo, recursos, y con lo que respecta a lo que ellos necesitan para hacer su trabajo nosotros nunca haremos prosperar a nuestras instituciones.

En una era en donde abunda la información, las fallas para establecer los esfuerzos de la relación educador-aprendiz en el centro de nuestra enseñanza y aprendizaje condenaran nuestros colegios y universidades a lo irrelevante.
Polaroid se convirtió irrelevante no porque no invirtieran en tecnología, sino porque ellos no estuvieron dispuestos a cambiar su estrategia de negocio y cultura. Nosotros necesitamos continuar invirtiendo en tecnología, pero mayormente lo que las universidades necesitan es entender que la educación es fundamentalmente un proceso relacional. Necesitamos poner la relación educador-aprendiz en el centro de todos nuestros esfuerzos y entonces descifrar como la tecnología puede respaldar esta estrategia.

¿Qué lección podemos tomar de Polaroid para las universidades?


martes, 24 de mayo de 2016

¡La tecnología está transformando a las universidades !






La paradoja número uno de la educación superior es que la tecnología está transformando a las universidades de todo el mundo a la vez que amenaza su mera existencia. Aquellas instituciones que se adapten a la tecnología y se conviertan en productores de contenido serán las que sobrevivan. Sin embargo, la clave para lograrlo no está en la inversión en tecnología sino en un profesorado motivado y comprometido.

Actualmente muchos colegios y universidades se encuentran en dificultades financieras: Conforme a un artículo del New York Times, el servicio de inversión Moodys estima que en cuatro años el número de colegios a cerrado y esto podría triplicarse. (de cinco a quince por año) para los siguientes años. Y se estima que este incrementará en dos o tres años. La inhabilidad para mantener la enseñanza mejorada con tecnológica y el aprendizaje solamente exacerbaran los problemas del reto financiero de los colegios.
Qué tipo de tecnología cuenta con gran potencial para tener resultados positivos o negativos.
Aprendizaje invertido: Los estudiantes estudian   los materiales del curso por si mismos de manera asincrónica, usualmente accediendo al contenido publicado en la internet. El tiempo de la clase físico se ocupa para trabajar la resolución de problemas, proyectos grupales, problemas de discusión y actividades similares.
Sistema Blended o mixto: Son como el aprendizaje invertido, pero típicamente la clase física es reducida para compensarlo para el tiempo que destinan los estudiantes para el estudio de materiales asincrónicos.
Clases en línea: Elimina las sesiones físicas. Existen dos tipos de clases en línea: Aquellas que tienen interacción sincrónica entre mienbros de la facultad con el alumnado y aquellas que usan videoconferencias y software to para llevarla a cabo en tiempo real, clases asincrónicas.
Programas en línea con clases sincrónicas son las más costosas y laboriosas para ofrecer, pero proveen la mejor experiencia en línea.
MOOCs: son cursos masivos abiertos en línea cuyos estudiantes pueden tomar libremente o pagar de acuerdo al certificado obtenido o especialización. Estas clases están disponibles en tres principales plataformas: Coursera, edX y Udacity; cualquiera con una conexión a internet puede acceder a materiales asincrónicos, boletines, videos instruccionales que conforman el curso. Algunas universidades como Georgia Tech, U. of Illinois, Arizona State están conformadas clases con créditos y programas alrededor del MOOCs, representando una amenaza para los cursos tradicionales.
¿Qué le toma para desarrollar a una universidad el tipo de materiales que se describen arriba?
Obviamente, se requiere dinero, pero más que eso es contar con miembros de la facultad comprometidos y motivados. El sistema de gratificación en la mayoría de las instituciones y el inherente conservadurismo de los miembros de la facultad crean una gran barrera para adoptar nuevas tecnologías para la educación. (Muchos miembros de la facultad tienen la abnegación que la tecnología puede mejorar la enseñanza del alumno y que será ampliamente implementada.
¿Cómo impacta el sistema de recompensas del cuerpo académico la adopción de la tecnología?
En el área de investigación de las universidades son recompensados por medio de las publicaciones de artículos y libros, para que ellos se les conceda su permanencia. .
La permanencia en la facultad puede ampliamente hacer que los maestros quieran hacer el cambio, y para cuando ellos hayan recibido permanencia tendrán mayor ritmo de trabajo, investigación y enseñanza. Una vez la permanencia que ellos esperan se les sea ha concedido más sirven a la institución.
Es verdad que no todos los estudiantes están listos para el uso de la tecnología en el aprendizaje. Un exalumno de la escuela de negocios de la Universidad de Maryland se quejó después de una clase invertida de estadística ya que argumentó que pagó sus colegiaturas para que el mismo se enseñara. ¡Qué sorprendente resultado! En menos de tres años cuando el salió de la universidad no había nadie quien le enseñara a el mismo.
Los personales de la facultad tendrán que convertirse en los primeros que adopten este nuevo cuadro de tecnología educativa. Ellos tendrán que promover la adopción y los cambios organizacionales tanto como sea posible.

Hank Lucas es el autor de la Tecnología y la disrupción en la educación superior: Salvando a Universidad en América.   
  


La Universidad Filadelfia de México Sede Perote actualmente promueve el uso de las tecnologías de la información para una educación más integral, innovadora y acorde a las necesidades que imperan en el mundo actual.

Te invitamos a que nos conozcas y seas parte de esta gran comunidad universitaria que a lo largo de sus más de 23 años hemos sido participe de los cambios que acontecen es México y el mundo.

















martes, 5 de abril de 2016

"Actividad Física Como Parte de la Cultura de Prevención"





"Actividad Física Como Parte de la Cultura de Prevención"

Concepto

El concepto de activación física ha existido durante siglos, pero no es sino en los últimos veinte años que la ciencia se ha puesto al día con él.

     
La Organización Mundial de la Salud define activación física como: una variedad amplia de movimientos musculares que resultan en un determinado gasto calórico, no debe confundirse o asociarse únicamente con la práctica del deporte, ejercicios moderados como caminar, bailar, jugar, montar bicicleta o subir escaleras producen beneficios para la salud. La participación en diversas actividades físicas en los primeros años de la vida es  esencial para adquirir la buena disposición, las aptitudes necesarias y las experiencias favorables con vistas a mantener el hábito del ejercicio periódico a lo largo de toda la vida o adoptarlo en una fase posterior de la vida. Además, esa participación contribuye  a mantener el capital de salud adquirido a lo largo de la vida adulta y a propiciar un envejecimiento saludable.



Antecedentes

 Pruebas irrefutables muestran que quienes llevan una vida activa son más saludables, viven más tiempo y tienen una mejor calidad de vida que las personas inactivas.  El estilo de vida sedentario está aumentando no sólo entre los adultos, sino también entre los niños y los jóvenes. Se ven tendencias alarmantes a escala mundial de disminución de la actividad física entre los jóvenes, promovidas en gran medida por los avances tecnológicos tales como: elevadores, escaleras eléctricas, televisión, videojuegos, etc.

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Salud y Nutrición 2006 (ENSANUT) la prevalencia nacional combinada de sobrepeso y obesidad en niños y niñas mexicanos de 5 a 11 años es de 26% para ambos sexos. Así mismo, la prevalencia nacional combinada de sobrepeso y obesidad aumentó en 7 años, en el mismo grupo de edad, en 65% para niños y en 33% para las niñas (199 – 2006), lo que significa un aumento de millones de niños con estos problemas.

Del mismo modo, según la Encuesta Nacional de Cobertura en el Instituto del Seguro Social (2002) en México uno de cuatro niños entre cinco y once años de edad tiene sobrepeso u obesidad, mientras en adolescentes lo padecen uno de cada tres.

Para el Instituto Nacional de Pediatría los niños mexicanos presentan tendencias a un estilo de vida sedentario, se confirma que en sus actividades cotidianas, tienen un elevado número de horas dedicadas a ver TV o videojuegos, navegar en Internet y sus hábitos de consumo alimentario que se traducen en una ingesta calórica excesiva.


Como Cultura de Prevención

La CULTURA FÍSICA es la parte de la cultura que representa el conjunto de experiencias y logros obtenidos de la creación y aplicación de principios, fundamentos, condiciones, metodologías orientadas a la ejercitación del ser humano, manifestaciones y realizaciones humanas en materia de actividad física encaminada al ocio, educación, competición, aptitud física y salud. Es una disciplina de tipo pedagógica que se centra en el movimiento corporal para luego desarrollar de manera integral y armónica las capacidades físicas, afectivas y cognitivas de las personas con la misión de mejorar la calidad de vida de las mismas en los diferentes aspectos de esta, familiar, social y productivo.





Qué es cultura de prevención?

Existe una gran confusión conceptual en relación al término “cultura”. No se ha proporcionado una definición unánimemente aceptada, no existen consensos sobre los indicadores de la misma y escasos trabajos se han emprendido para analizar la relación entre la cultura de seguridad y los resultados organizacionales.

Cuando se habla de la cultura de la prevención, no se trata de crear una nueva cultura. Es educar para crear una nueva cultura. Es educar para crear conciencia, adoptar nuevas conductas y una actitud responsable y de respeto por la protección de las vidas, el entorno, por las futuras generaciones; cultura de la prevención implica, una actitud colectiva que solo puede construirse mediante un largo proceso social, donde cada ser humano, como ciudadano común y/o como parte de los sistemas estructurales que componen la sociedad, sea capaz de cambiar situaciones amenazantes que coadyuvan con la dinámica social en los procesos de desarrollo y de ser coherentes en las decisiones y en la práctica de sus acciones.





Así pues podemos decir que cultura preventiva es: el conjunto de actitudes y creencias positivas, compartidas por todos los miembros de una empresa sobre salud, riesgos, accidentes, enfermedades y medidas preventivas. También podemos definirla como la actitud proactiva, de todos y todas los integrantes de las familias, escuelas, empresas y comunidades, para emprender acciones de prevención, independientemente de que exista o no un desastre inminente. Cultura de la prevención: la del compromiso por la seguridad, la promoción de la salud y el control total de pérdidas.

La cultura de la prevención de riesgos se fundamenta en el compromiso y la participación. Ciertamente, puede resultar extraño hablar de cultura de la prevención como una novedad. Hace ya más de diez años que existe en nuestro país un marco legal que presenta la cultura de la prevención como el eje, el objetivo y el medio fundamental para conseguir una mejora efectiva de las condiciones de vida y de trabajo de la población laboralmente activa.
Existen diferentes enfoques para abordar la prevención y cada uno de ellos puede resultar útil de algún modo. Una condición de éxito, necesaria pero no suficiente, es la participación de todos los trabajadores y trabajadoras. Pero esta participación tiene que ir acompañada del compromiso visible de todos los agentes implicados hacia esa cultura de la prevención, ese nuevo enfoque en el que se busca la excelencia en la calidad de vida laboral.
En definitiva, la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad, escolar y laboral, como un auténtico "estilo de vida" y no como una imposición. La nueva cultura de la prevención es algo que ya existe realmente en nuestro entorno y que se está implantando, aunque de forma no tan rápida como pudiéramos desear.
Así pues, múltiples sectores están mostrando un interés creciente por la cultura de seguridad como un medio para reducir la siniestralidad laboral y mejorar la competitividad de la empresa.

“Como el riesgo es inherente a la vida, la cultura de prevención debería ser inherente a todas las sociedades humanas”

Importancia de la actividad física

La actividad física ayuda a evitar o retardar la manifestación de algunos de los flagelos de salud que prevalecen en el mundo de hoy, incluyendo las enfermedades cardiovasculares, la diabetes tipo 2, la osteoporosis, el cáncer de colon, y las complicaciones de salud asociadas con el sobrepeso y la obesidad. Además, un estilo de vida activo también mejora el estado de ánimo, alivia la depresión y facilita el tratamiento del estrés. A largo plazo, la actividad física puede mejorar la autoestima, la agilidad mental y aumentar la interacción social. Así mismo entre los niños y adolescentes, la actividad física ayuda a mejorar el desempeño escolar, aumenta el sentido de la responsabilidad personal y reduce el consumo de drogas y alcohol. En edades más tempranas, la actividad física también necesita incluir la práctica de deportes o ejercicios, ya que estos ayudan a promover e desarrollo físico y la salud de los jóvenes.

Beneficios de la actividad física en la escuela

Entre los beneficios potenciales de la actividad física para los estudiantes y las escuelas figuran los siguientes:

• Mejora de la forma física y la salud

• Reducción de los riesgos para la salud en el futuro

• Intensificación del amor propio y del bienestar psicosocial

• Reducción de los riesgos y los daños que entraña la dedicación de gran cantidad de tiempo a un trabajo sedentario

• Posibilidades de comunicación e interacción abiertas y naturales entre los estudiantes, entre éstos y el personal de las escuelas

• Posibilidades de mejorar la enseñanza y el aprendizaje de otras materias escolares.





miércoles, 9 de marzo de 2016

La Universidad en las alturas








La Universidad Filadelfia de México (UFM) se posiciona como una de las mejores alternativas para el desarrollo profesional e intelectual en la ciudad de Xalapa. La cual dentro de sus planes de expansión logró establecerse en la región Perote, Veracruz.

         El valle de Perote se localiza entre los límites de Veracruz y Puebla, a 40 minutos de Xalapa a 90 minutos del estado de Puebla. Es una región que se caracteriza por la combinación de sus bellos paisajes, arquitectura colonial, artesanías y gastronomía. Infinidad de leyendas e historia es lo que enmarca a la ciudad de Perote.

         A quienes visitan esta ciudad pueden disfrutar de la arquitectura de las Ex Haciendas, en las que destacan: Ahuatepec, Tenextepec, Totalco y Molinos.
           
            El clima de Perote es frío-seco donde las heladas son frecuentes durante  el invierno, en primavera y verano el clima es agradable. La flora del cofre de Perote, consiste principalmente en pino, oyameles, encinos y sabinos. La fauna es la misma que en la tierra fría de la república mexicana, siendo notables las águilas y las ardillas.
           
            La Universidad Filadelfia de México se estableció en esta región en el año 2006 en donde se incorporó la Maestría en Tecnología Educativa y las Licenciaturas en la modalidad mixta; posteriormente incursiona en la investigación agropecuaria estableciendo un convenio con la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro, de igual forma un convenio con el Gobierno del Estado de Veracruz quien otorga apoyos económicos para el desarrollo del modelo educativo.

            De lo anterior se ofertaron las carreras de Ingeniería Agronómica en Horticultura, Irrigación. Así como también la Licenciatura en Economía Agrícola y Agro negocios.

Lugares emblemáticos de Perote

La fortaleza de San Carlos.
             El fuerte de San Carlos es un buen ejemplo de arquitectura militar, su construcción se inicia en 1770 bajo la dirección del Ingeniero militar Manuel de Santistevan.

           Sus funciones principales como obra defensiva, son: la protección del Camino Real de Veracruz a México, almacén de víveres y pertrechos, apoyo en la retaguardia para la fortaleza de San Juan de Ulúa, puerto principal de la Nueva España.

               Su tipología corresponde a un fuerte de planta cuadrada con trazado regular, cuatro baluartes, plaza de armas, cuatro edificios interiores, foso, almacenes de pólvora, camino cubierto y glacis.

               Tiene una capacidad para mil hombres, ocupa una superficie de catorce hectáreas.
             Por su localización es considerado una defensa interior y está realizado siguiendo todas las Reglas del Arte de la Fortificación.

El Cofre de Perote

             El Cofre de Perote es un volcán apagado que se originó durante el Mioceno, hace 20 millones de años, en un período de erupciones que contemplaron un solo foco volcánico importante. Aunque en la actualidad no existe un cráter, se cree que los precipicios al sur y sureste de La Peña constituyen su pared occidental, y que las restantes se perdieron a causa de las explosiones.



Convenios a beneficio de la comunidad universitaria.






La Universidad Filadelfia de México comprometida con la juventud veracruzana, se ha dado a la tarea de realizar convenios con empresas del sector público y privado, estos han beneficiado a trabajadores, así como familiares de los mismos, dichos acuerdos proporcionan becas académicas, descuentos en inscripción y colegiaturas.

             Aproximadamente son cuarenta convenios que se han hecho a lo largo de todo el estado de Veracruz; no obstante, próximamente se realizarán acuerdos en otros estados de la República Mexicana, así como en el extranjero.

            De igual forma estos convenios permiten que nuestros alumnos próximos a hacer su servicio social en las diferentes áreas del conocimiento que abarca nuestra Universidad puedan llevar sus conocimientos adquiridos en las aulas de forma práctica y responsable.
Las visitas a las empresas por parte de nuestros coordinadores garantizan el buen desempeño de los alumnos ya que se aplican formatos de evaluación en donde el responsable del servicio social anota aspectos para determinar la eficiencia y eficacia por parte del alumno. Es en este aspecto donde gran parte de nuestros egresados son contratados en cuanto terminan su carrera para ocupar cargos de suma importancia.

            Reiteramos una vez más nuestro compromiso tanto con nuestros alumnos, como con el sector empresarial y la comunidad, ya que estamos conscientes del impacto social que las Universidades tienen ante todas las partes involucradas para el desarrollo en pro de nuestra nación y el mundo entero.




Para mayores informes estamos en Felipe Carrillo Puerto No. 5 Col. Centro en Perote Veracruz o al (282)  8-25-21-79.  perote@filadelfia.mx















Cultura de prevención.







Durante muchos años, pero sobre todo en los últimos cinco aproximadamente, se ha venido hablando en los medios de comunicación de establecer una “Cultura de Prevención” en distintos ámbitos.

En este orden, la salud en uno de los principales rubros de aplicación de esta “Cultura”. Enfoquémonos pues a esa área tan importante. Por miles de años, la gente de todos los pueblos, razas y culturas hemos apreciado la salud hasta que ésta se deteriora, hasta que estamos enfermos y muchas veces hasta que la enfermedad ha avanzado demasiado cuando quizá en ocasiones hay poco o nada por hacer de parte de la ciencia médica. Por ejemplo, en mi área que es la Odontología, las personas se presentan a consulta con dolor, alguna caries expuesta, cuando le sangran las encías, o cuando su aliento es insoportable; y esto pareciera ser el estereotipo de nuestro actuar en las demás áreas de la salud. Es que, la Salud es un Don, esto es, una dádiva, un presente, un regalo con el que nacemos la mayoría de las personas y que por lo regular se deteriora o incluso perdemos debido a nuestra negligencia, a nuestro descuido, a nuestra falta de disciplina.

Es en este punto donde se enfoca mi comentario para la presente edición: La Disciplina. Hemos dejado a un lado las prácticas básicas saludables por seguir conductas tecnológicas y sociales modernas que lejos de ayudar a mantener nuestra salud, la alejan de nosotros y es por eso que ahora el hombre joven promedio toma uno o más medicamentos al día o fórmulas energizantes para mantener los niveles de rendimiento que requieren las actividades modernas. Sin embargo, las disciplinas básicas puestas a un lado como son: dormir ocho horas, trabajar ocho horas y dedicar las otras ocho a actividades personales como el tiempo suficiente para desayuno comida y cena, la familia, etc., es lo que ha llevado al hombre a invertir grandes cantidades de tiempo y dinero en médicos, estudios de la salud y medicamentos que se vuelven un hábito por demás nocivo y en ocasiones no resuelven nuestra salud.

En la práctica de esas disciplinas básicas está el balance adecuado que nos permitirá gozar de nuestra salud hasta el momento de partir “de regreso a casa”, sin haber sido una carga para nuestra familia. Como toda disciplina exige renunciar a prácticas nocivas tanto de ingesta de algunas cosas que comemos, bebemos, inhalamos o llevamos por otra vía a nuestro cuerpo, la disciplina nos lleva a cambios en lo que vemos, leemos, escuchamos y aún más a modificar la que decimos, cómo lo decimos y qué vocabulario empleamos al decirlo pues todo es donde estriba la diferencia en la que nuestro cuerpo incluso sistema inmunológico reacciona ante los estímulos externos. Quiero dejarles una cita que estoy seguro que significará una clave para que vivas en la auténtica y única “Cultura de Prevención” que conozco: Está en el libro de Isaías (uno de los más grandes y reconocidos profetas de todos los tiempos), capítulo 38, verso 16; la traducción de la Biblia de donde la tomé es la Nueva Traducción Viviente (NTV) y dice: “SEÑOR, tu disciplina es buena, porque lleva a la vida y a la salud. ¡Tú restauras mi salud y me permites vivir!” Deja que Dios te instruya, su instrucción es infalible, buena y de gran provecho sobre todo en esta época permisiva donde a todo lo que decimos que “está bien”, sin darnos realmente cuenta del daño que puede hacernos eso que aprobamos.


 Director de ORE (Odontología Restaurativa S.A de C.V) Ávila Camacho 189-3 / Col. Centro Xalapa, 91000. Ver. MÉXICO (228)814.25.25 / (228)849.06.27 fedecampos@prodigy.net.mx

Haz escuchado el dicho: “Una persona segura siempre conquista”










En cierto modo no todo se aprende en la escuela; los valores, la ética, la integridad y la confianza vienen desde nuestra familia. Uno de los asuntos más importantes y menos atendidos es la preparación para que nos desenvolvamos exitosamente en el ambiente de trabajo. Muchas personas son excelentes en el desempeño de sus actividades, pero a veces los listillos les comen el mandado porque conocen algunas claves muy sencillas para moverse con asertividad y elegancia en la oficina.

Aquí te ofrecemos una síntesis de lo que diferentes especialistas recomiendan a las personas que quieren forjar en los demás una muy buena impresión.

Considera algo central: además de lo que dices, lo que haces transmite mucha información sobre quién eres. Expertos en comunicación aseguran que la mayor parte de la comunicación ocurre de manera no verbal. Esto quiere decir que la sonrisa en tu rostro y la firmeza con que das la mano cuando dices “Encantado (a) de conocerlo (a)”, comunican más que las palabras.

Una vez que alguien se forma una impresión de ti, la tendencia será buscar evidencias que confirmen la primera opinión, ignorando cualquier mensaje contradictorio. Si lograste una impresión positiva, las personas se enfocarán en las cosas que respaldan esa impresión favorable.
Sin embargo, si creaste una impresión negativa, tendrás que trabajar el doble para eliminar esa situación.
Recuerda que todo lo que haces crea una impresión:
Expresiones faciales, la mirada, gestos con las manos, postura, la forma en que peinas tu cabello. la ropa (inclusive los zapatos) que vistes.

No se debe exagerar, pero una buena entrada establece en ti confianza y la habilidad para hacer un determinado trabajo. Lo que más se debe de recordar al crear una presencia es sentirse confiado y que se tiene algo que ofrecer. Una de las características de las personas famosas es que esperan, con toda la naturalidad del mundo, a que las otras respondan positivamente a su presencia. ¡Toma su ejemplo!
Camina con confianza. Cuando entres a la oficina de alguien, no bajes la cabeza y anticipar una reacción negativa es el comienzo de una reunión fracasada.

Es importante reflejar energía. Una buena postura es básica.  El lenguaje corporal es fundamental para apoyar tus palabras o hacer que los demás no les presten atención.  Ya sea que te dirijas a una persona en forma individual o a un auditorio lleno, mantén siempre el contacto visual.
Que tus expresiones faciales sean relajadas y amistosas.

 Demuestra confianza en ti mismo moviéndote únicamente cuando exista un propósito.  Mantén tus manos arriba de la cadera. Utiliza las dos manos y haz gestos con ellas. Mantener las palmas hacia arriba se considera un gesto positivo.  Evita cruzarte de brazos; da la apariencia de cerrazón.

Dar la mano es una manera importante de comunicarse. Un saludo firme, amistoso y confiado ayuda a establecer un tono positivo a tu reunión y provee una oportunidad no verbal de establecer tu presencia.
Utiliza tu mano completa cuando saludes. Haz contacto visual; sin esto, un saludo no es completamente efectivo. Nunca permitas que una reunión comience sin un apretón de manos.


Confía en ti, en tus capacidades. Y date una ayudadita moviéndote con seguridad en tu ambiente. Así, cuando debas de enfrentar una situación nueva, conocer a personas que sabes que son importantes para impulsarte hacia las alturas, el trato amable, cordial y seguro te saldrá de manera natural.